Eettiset toimintaperiaatteet – Sajas Group

Elokuu 2026

Sajas Group kehittää, valmistaa ja tarjoaa sekä vakiomallisia että räätälöityjä teknisiä harjoja lentoasemien, katujen ja kiinteistöjen puhtaanapitoon ja kunnossapitoon. Ratkaisumme ovat myös erittäin monikäyttöisiä ja soveltuvat laajasti erilaisiin teollisuuden käyttökohteisiin.

Sajas Group kuuluu Lagercrantz-konserniin, joka tarjoaa tarkasti määritellyillä erikoisaloilla yhteistyössä asiakkaiden ja toimittajien kanssa lisäarvoa tuottavia teknologiaratkaisuja. Lagercrantz-konsernissa työskentelee noin 1 500 henkilöä noin 50 itsenäisessätytäryhtiössä, jotka toimivat omilla nimillään. Kukin tytäryhtiö johtaa liiketoimintaansa huomattavan itsenäisesti ja vastaa omasta toiminnastaan.Tärkeimmät liiketoimintapäätökset tehdään siten siellä, missä asiantuntemusta on eniten – lähellä asiakkaita ja markkinoita.

Toimintamme perustuu läheisiin ja pitkäaikaisiin suhteisiin asiakkaiden, toimittajien ja muiden liikekumppaneiden kanssa. Tavoitteenamme on olla luotettava, pitkäaikainen ja vastuullinen yhteistyökumppani. Kaupallisten tavoitteiden ja periaatteiden lisäksi liiketoiminnassamme tulee noudattaa korkeita rehellisyyden ja eettisyyden vaatimuksia. Siksi pidämme erittäin tärkeänä ammattimaista, rehellistä ja eettisesti oikeaa toimintatapaa.

Eettiset toimintaperiaatteet määrittävät, miten harjoitamme liiketoimintaamme eettisesti, ympäristön kannalta ja sosiaalisesti vastuullisella tavalla. Ne perustuvat YK:n Global Compact -aloit teen periaatteisiin, OECD:n toimintaohjeisiin monikansallisille yrityksille, kansainvälisiin ihmisoikeusperiaatteisiin sekä kilpailu- ja korruptionvastaiseen lainsäädäntöön.

Jokaisen Lagercrantz-konserniin kuuluvan yhtiön toimitusjohtaja vastaa siitä, että päivittäisessä toiminnassa noudatetaan konsernin eettisiä toimintaperiaatteita. Odotamme myös asiakkaidemme, toimittajiemme ja muiden liikekumppaneidemme noudattavan vastaavia vaatimuksia.

Ympäristö

Ilmasto- ja resurssitehokas tuotanto

Käytämme resursseja tehokkaasti ja minimoimme toimintamme ilmastovaikutukset, ympäristöpäästöt ja syntyvän jätteen määrän. Pyrimme aktiivisesti parantamaan energiatehokkuutta ja lisäämään uusiutuvan energian osuutta energiankäytössämme. Mukautamme ja optimoimme pakkaus-, logistiikka- ja kuljetusratkaisujamme ympäristövaatimusten mukaisesti tiiviissä yhteistyössä kumppaneidemme kanssa.

Vaarallisten aineiden turvallinen käsittely

Noudatamme varovaisuusperiaatetta ja pyrimme vähentämään vaarallisten aineiden käyttöä aina kun mahdollista. Kemikaaleja käsitellään, varastoidaan, kuljetetaan ja hävitetään sovellettavan lainsäädännön, paikallisten menettelytapojen ja turvallisuusvaatimusten mukaisesti.

Lisäarvoa tuottava teknologia

Tarjoamme turvallisia ja korkealaatuisia tuotteita. Asiakkaillemme tarjotaan ainutlaatuisia ja kilpailukykyisiä ratkaisuja, joissa hyödynnetään uutta teknologiaa ja suunnittelua ja joita täydennetään palveluilla ja tuella. Pyrimme soveltamaan kiertotalouden periaatteita esimerkiksi käyttämällä kierrätettyjä tai vähähiilisiä raaka-aineita sekä pidentämällä tuotteiden käyttöikää korjaamisen ja uudelleenkäytön avulla.

Sosiaaliset olosuhteet

Turvalliset työpaikat

Olemme sitoutuneet tarjoamaan fyysisesti ja psyykkisesti turvallisen ja terveellisen työympäristön. Teemme järjestelmällisesti työtä tapaturmien ja haitallisen stressin ehkäisemiseksi sekä vaarallisten työolosuhteiden poistamiseksi.

Turvallisen työpaikan luominen on yhteinen vastuumme. Esihenkilöiden odotetaan edistävän vahvaa turvallisuuskulttuuria, ja jokaisen työntekijän odotetaan työskentelevän turvallisesti, noudattavan turvallisuusohjeita, puuttuvan työtovereiden huolimattomaan toimintaan ja ilmoittavan vaaratekijöistä.

Yhdenvertaiset mahdollisuudet ja syrjimättömyys

Tarjoamme yhdenvertaiset työllistymis- ja työmahdollisuudet riippumatta rodusta, uskonnosta, sukupuolesta, iästä, vammaisuudesta, perhetilanteesta tai seksuaalisesta suuntautumisesta. Emme hyväksy minkäänlaista häirintää, syrjintää, kiusaamista tai fyysistä rankaisemista.

Työsuhteen ehdot

Lagercrantzin työntekijöille tarjottavien työsuhteen ehtojen, mukaan lukien palkkaus ja työajat, tulee olla oikeudenmukaisia ja kohtuullisia sekä täyttää vähintään lainsäädännössä ja sopimuksissa asetetut vähimmäisvaatimukset.

Eturistiriidat

Eturistiriita syntyy, kun yksityiset edut, henkilökohtaiset suhteet tai työpaikan ulkopuolinen toiminta vaikuttavat tai näyttävät vaikuttavan siihen, miten henkilö hoitaa työtehtävänsä. Tällaisia tilanteita voivat olla esimerkiksi sivutoimet, hallitusjäsenyydet tai perheenjäseniin liittyvät liiketoimet. Tällaisista tilanteista on ilmoitettava omalle lähimmälle esihenkilölle.

Ihmis- ja työelämän oikeudet

Kunnioitamme kansainvälisesti tunnustettuja ihmis- ja työelämän oikeuksia ja tuemme YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen sekä Kansainvälisen työjärjestön (ILO) keskeisten yleissopimusten periaatteita. Emme hyväksy pakkotyötä, lapsityövoiman käyttöä, ihmiskauppaa tai mitään muutakaan nykyaikaisen orjuuden muotoa.

Työntekijöillä on vapaus liittyä työntekijöiden etuja edustaviin järjestöihin, perustaa ja organisoida tällaisia järjestöjä sekä toimia niissä.

Vastuullinen liiketoiminta

Reilu kilpailu ja korruption torjunta

Emme hyväksy minkäänlaista korruptiota, lahjontaa tai rahanpesua. Lagercrantzin työntekijät eivät saa tarjota tai vastaanottaa toimittajilta, asiakkailta tai muilta liikekumppaneilta henkilökohtaisia lahjoja, palveluksia, matkoja, viihdettä tai muita etuja, joiden arvo ylittää vähäisenä pidettävän tason.

Kilpailemme reilusti ja vastustamme lainvastaista kilpailun rajoittamista. Emme tee kilpailijoiden kanssa sopimuksia tai vaihda arkaluonteisia tietoja hinnoista, asiakkaista tai markkinoista emmekä käytä väärin määräävää markkina-asemaamme.

Kansainvälinen kauppa

Noudatamme kansainvälistä kauppaa koskevaa lainsäädäntöä kaikissa maissa, joissa harjoitamme liiketoimintaa, mukaan lukien EU:n ja Yhdysvaltojen pakote- ja vientivalvontasäännökset. Kansainväliseen kauppaan osallistuvien työntekijöiden on tehtävä asianmukaiset taustaselvitykset jälleenmyyjistä, asiakkaista, toimittajista, tosiasiallisista edunsaajista ja muista liikekumppaneista riittävän perusteellisesti, jotta tuotteiden loppukäyttö, loppuasiakkaat ja kohdemaiden tiedot voidaan varmistaa. Vaaditut asiakirjat ja tiedot on säilytettävä, ja yritysten on pysyttävä ajan tasalla asiaankuuluvista sääntelymuutoksista. Epäselvissä tilanteissa tai epäiltäessä sovellettavien kauppasäännösten rikkomista on otettava yhteyttä konsernin johtoon.

Paikallisyhteisöt

Pyrimme vaikuttamaan myönteisesti yhteisöihin, joissa toimimme, ja huomioimme paikallisyhteisöjen edut liiketoimintapäätöksiä tehdessämme sekä käymme tarvittaessa vuoropuhelua niiden kanssa.

Verotus lakien ja eettisten periaatteiden mukaisesti

Lagercrantz noudattaa verolainsäädäntöä ja -määräyksiä sekä niiden sanamuodon että tarkoituksen mukaisesti kaikissa maissa, joissa toimimme. Olemme sitoutuneet maksamaan oikeat verot oikeassa paikassa ja oikeaan aikaan.

Kirjanpito ja raportointi

Kaikki taloudelliset liiketapahtumat on kirjattava yleisesti hyväksyttyjen kirjanpitoperiaatteiden mukaisesti.

Tietoturva

Kaikki asiakkaidemme ja toimittajiemme kanssa harjoittamaamme liiketoimintaan liittyvät tiedot ovat luottamuksellisia, samoin kuin työntekijöitämme ja sisäisiä asioitamme koskevat tiedot. Tämä koskee myös tietoja liikesuhteistamme sekä tuotteista ja palveluista, joita asiakkaamme ja toimittajamme ostavat tai myyvät, ellei toisin ole sovittu. Käsittelemme henkilötietoja vastuullisesti ja sovellettavan tietosuojalainsäädännön mukaisesti.

Käytämme sosiaalista mediaa harkiten ja vältämme sisältöä, joka voisi vahingoittaa liiketoiminnan etuja tai työtovereitamme.

Eettisten päätösten tekeminen

Kun kohtaat eettisen kysymyksen etkä ole varma, miten toimia, kysy itseltäsi seuraavat kysymykset:

  • Onko toimintani lainmukaista?
  • Onko toimintani Lagercrantzin arvojen, eettisten toimintaperiaatteiden ja muiden käytäntöjen mukaista?
  • Voinko perustella toimintani työtovereilleni, esihenkilölleni, perheelleni ja ystävilleni?
  • Vaikuttaisiko toimintani myönteisesti yritykseni maineeseen?

Jos et voi vastata näihin kysymyksiin myöntävästi, älä tee päätöstä tai ryhdy toimenpiteisiin ennen kuin olet pyytänyt neuvoa lähimmältä esihenkilöltäsi tai toimitusjohtajalta oikean päätöksen tekemiseksi.

Ilmoita huolenaiheista

Näiden eettisten toimintaperiaatteiden rikkomuksista voi ilmoittaa nimettömästi ja luottamuksellisesti Lagercrantzin whistleblowing-ilmoituskanavan kautta. Kanava on työntekijöiden ja muiden rikkomuksia epäilevien henkilöiden käytettävissä. Kanavaa ylläpitää ulkopuolinen ja riippumaton taho, ja se on käytettävissä paikallisilla kielillä. Vain Lagercrantzin nimetyt edustajat pääsevät käsittelemään vastaanotettuja ilmoituksia.

Vilpittömässä mielessä ilmoituksen tehneille henkilöille ei aiheudu rangaistuksia tai muita kielteisiä seurauksia.

Linkki nimettömään ilmoituskanavaan:
https://whistle.qnister.com/lagercrantzgroup