Hem Uppförandekod

Uppförandekod – Sajas Group

Augusti 2026

Sajas Group utvecklar, tillverkar och erbjuder både standardborstar och skräddarsydda tekniska borstar för sopning och underhåll på flygplatser, gatustädning och fastighetsskötsel. Våra lösningar är dessutom mycket mångsidiga och lämpar sig för ett brett spektrum av industriella tillämpningar.

Sajas Group ingår i Lagergrantz Group, en teknikkoncern som inom väl avgränsade nischer och i samarbete med kunder och leverantörer erbjuder värdeskapande tekniska lösningar. Lagergrantz Group har cirka 1 500 anställda i ett femtiotal självständiga dotterbolag som drivs under egna namn. Varje dotterbolag sköter sin verksamhet med stor frihet och har sitt eget ansvar. De viktigaste affärsbesluten fattas därmed där kunskapen är störst – nära kunderna och marknaden.

Verksamheten bygger på nära och långsiktiga relationer med kunder, leverantörer och andra affärspartners, och vi strävar efter att vara en pålitlig, långsiktig och trovärdig partner. Förutom kommersiella mål och principer ska verksamheten även bedrivas med höga krav på integritet och etik. Vi lägger därför stor vikt vid att agera på ett professionellt, ärligt och etiskt korrekt sätt.

Uppförandekoden fastställer hur vi bedriver vår verksamhet på ett etiskt, miljömässigt och socialt ansvarsfullt sätt. Koden bygger på principerna i FN:s Global Compact, OECD:s riktlinjer för multinationella företag, globala principer för mänskliga rättigheter samt lagstiftning om konkurrens och korruptionsbekämpning.

Verkställande direktören för varje enskilt bolag inom Lagercrantz Group ansvarar för att det dagliga arbetet bedrivs i enlighet med koncernens uppförandekod. Vi förväntar oss att våra kunder, leverantörer och andra affärspartner upprätthåller motsvarande standarder.

Miljö

Klimat- och resurseffektiv produktion

Vi använder resurser effektivt och minimerar vår verksamhets klimatpåverkan, utsläpp till miljön och avfallsgenerering. Vi arbetar aktivt för att förbättra energieffektiviteten och öka andelen förnybar energi i vår energimix Vi anpassar och optimerar våra lösningar för förpackning, logistik och transporter efter miljöstandarder i nära samråd med våra samarbetspartner.

Säker hantering av farliga ämnen

Vi tillämpar försiktighetsprincipen och arbetar för att minska användningen av farliga ämnen där det är möjligt. Kemikalier hanteras, lagras, transporteras och bortskaffas i enlighet med gällande lagar, lokala rutiner och säkerhetskrav.

Värdeskapande teknik

Vi erbjuder säkra produkter av hög kvalitet. Kunderna erbjuds unika och konkurrenskraftiga lösningar som omfattar ny teknik och design, kompletterade med service och support.

Vi strävar efter att tillämpa principer för cirkularitet, exempelvis genom att använda återvunnet material eller material med lågt koldioxidavtryck samt förlänga produkternas livslängd genom reparation och återanvändning.

Sociala förhållanden

Säkra arbetsplatser

Vi strävar efter att erbjuda en arbetsmiljö som är säker och hälsosam, både fysiskt och psykiskt. Vi arbetar systematiskt för att förebygga olyckor och skadlig stress samt eliminera osäkra arbetsförhållanden.

Att skapa en säker arbetsplats är ett gemensamt ansvar. Cheferna förväntas främja en stark säkerhetskultur, och varje medarbetare förväntas arbeta på ett säkert sätt, följa säkerhetsrutinerna, påtala om kollegor agerar vårdslöst och rapportera risker.

Lika möjligheter och icke- diskriminering

Vi erbjuder lika möjligheter till anställning oavsett etnisk tillhörighet, religion, kön, ålder, funktionsnedsättning, familjeförhållanden eller sexuell läggning.

Vi tolererar inte någon form av trakasserier, diskriminering, mobbning eller fysisk bestraffning.

Anställningsvillkor

De anställningsvillkor, inklusive ersättning och arbetstider, som erbjuds Lagercrantz medarbetare ska vara rättvisa och rimliga samt minst uppfylla minimikraven i lagstiftning och avtal.

Intressekonflikter

En intressekonflikt uppstår när privata intressen, personliga relationer eller externa aktiviteter påverkar, eller förefaller påverka, hur en person utför sitt arbete. Exempel på detta är sidanställningar, styrelseuppdrag och affärsförbindelser som involverar familjemedlemmar. Sådana situationer måste rapporteras till närmaste chef.

Mänskliga rättigheter och arbetstagares rättigheter

Vi respekterar internationellt erkända mänskliga rättigheter och arbetstagares rättigheter samt stödjer principerna i FN allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna och Internationella arbetsorganisationens (ILO) kärnkonventioner. Vi accepterar inte tvångsarbete, barnarbete, människohandel eller någon annan form av modernt slaveri.

Medarbetare har frihet att ansluta sig till, organisera eller arbeta för organisationer som företräder deras intressen som arbetstagare.

Ansvarsfullt företagande

Rättvis konkurrens och antikorruption

Vi tolererar ingen form av korruption, mutor eller penningtvätt. Lagercrantz medarbetare får inte erbjuda eller ta emot personliga gåvor, tjänster, resor, underhållning eller andra förmåner från leverantörer, kunder eller andra affärspartner som har ett värde som överstiger vad som kan anses vara obetydligt.

Vi konkurrerar på rättvisa villkor och motsätter oss olagliga konkurrensbegränsningar. Vi ingår inte avtal med konkurrenter eller utbyter känslig information om priser, kunder eller marknader med dem, och vi missbrukar inte en dominerande marknadsställning.

Internationell handel

Vi följer internationella handelslagar i alla länder där vi bedriver verksamhet, inklusive EU och USA regelverk för sanktioner och exportkontroll. Medarbetare som är involverade i internationell handel måste genomföra lämpliga och tillräckligt grundliga kontroller av återförsäljare, kunder, leverantörer, verkliga huvudmän och andra affärspartner för att kunna verifiera slutanvändning, slutkunder och destinationsländer. Nödvändig dokumentation måste bevaras, och företagen måste hålla sig uppdaterade om relevanta regeländringar. Vid osäkerhet eller misstanke om brott mot tillämpliga handelsregler ska koncernledningen rådfrågas.

Lokalsamhället

Vi strävar efter att ha en positiv inverkan på de samhällen där vi verkar och tar hänsyn till lokalsamhällets intressen när vi fattar affärsbeslut. När det är lämpligt för vi en dialog med lokalsamhället.

Skatter i enlighet med lagar och etiska regler

Lagercrantz följer skattelagstiftning och skatteregler, både till bokstav och anda, i alla länder där vi bedriver verksamhet. Vi är fast beslutna att betala rätt skatt på rätt plats och vid rätt tidpunkt.

Redovisning och rapportering

Alla finansiella transaktioner ska redovisas i enlighet med allmänt vedertagna redovisningsprinciper.

Informationssäkerhet

All information om våra affärer med kunder och leverantörer är konfidentiell, liksom information om våra medarbetare och interna angelägenheter. Detta omfattar information om våra affärsrelationer samt om de produkter och tjänster som våra kunder och leverantörer köper eller säljer, om inget annat har avtalats. Vi hanterar personuppgifter ansvarsfullt och i enlighet med gällande dataskyddslagstiftning. Vi använder sociala medier med eftertanke och undviker innehåll som kan skada företagets intressen eller kollegor.

Att fatta etiska beslut

När du ställs inför en etisk fråga och är osäker på hur du ska agera, ställ dig följande frågor:

• Är mitt agerande lagligt?
• Är mitt agerande förenligt med Lagercrantz värderingar, uppförandekod och andra policyer?
• Kan jag försvara mitt agerande inför mina kollegor, min chef, min familj och mina vänner?
• Skulle mitt agerande påverka mitt företags anseende positivt?

Om du inte kan svara ”ja” på dessa frågor ska du inte fatta något beslut eller vidta några åtgärder förrän du har rådfrågat din närmaste chef eller verkställande direktör för att få vägledning och kunna fatta rätt beslut.

Rapportera misstänkta överträdelser

Överträdelser av denna uppförandekod kan rapporteras anonymt och konfidentiellt via Lagercrantz visselblåsarkanal, som är tillgänglig för medarbetare och andra personer som misstänker en överträdelse. Kanalen hanteras av en extern och oberoende part och finns tillgänglig på lokala språk. Endast utsedda representanter för Lagercrantz har tillgång till de rapporter som tas emot.

Inga påföljder eller andra negativa konsekvenser ska tillämpas på personer som lämnar in en anmälan i god tro.

Länk till den anonyma visselblåsarkanalen:
https://whistle.qnister.com/lagercrantzgroup